Economie: Impactul economic al subiectului prezentat afectează direct buzunarul românilor.
Essențial: Principalele cifre și consecințe financiare explicate clar.
Pentru o parte dintre angajații din România, luna decembrie nu înseamnă doar sărbători și bilanțuri de final de an, ci și posibilitatea încasării unei sume suplimentare de bani. Este vorba despre așa-numitul „al 13-lea salariu”, un beneficiu extrasalarial care continuă să fie acordat de unele companii, în special din mediul privat, sub forma unui bonus de final de an.
Deși termenul este frecvent utilizat în spațiul public, al 13-lea salariu nu reprezintă un drept prevăzut explicit de legislația muncii din România. Acordarea lui depinde exclusiv de politica internă a angajatorilor și de prevederile contractelor individuale sau colective de muncă.
Ce reprezintă, în practică, plata suplimentară din decembrie
Al 13-lea salariu este, în esență, o plată unică acordată angajaților, de regulă la finalul anului, care poate avea o valoare egală sau apropiată de salariul lunar obișnuit. În unele cazuri, suma este fixă, iar în altele este proporțională cu timpul lucrat, performanța profesională sau rezultatele financiare ale companiei.
Vreți să citiți și alte articole despre Economie, Finante, Afaceri, suplimentara și Bonusul?
Această plată nu se confundă cu primele ocazionale sau cu alte beneficii punctuale, ci este gândită ca o formă de recompensare anuală. În lipsa unei reglementări legale clare, firmele sunt cele care stabilesc criteriile, cuantumul și momentul acordării.
Cine poate beneficia de acest tip de bonus
În general, al 13-lea salariu este întâlnit în companiile private cu politici salariale consolidate, în special în firmele mari, multinaționale sau în cele care folosesc bonusurile ca instrument de motivare și retenție a personalului. De asemenea, există situații în care acest beneficiu este prevăzut în contractele colective de muncă, devenind astfel obligatoriu pentru angajator.
În instituțiile publice, acordarea unui salariu suplimentar sub această formă este mult mai rară și strict reglementată, fiind de regulă înlocuită de alte tipuri de sporuri sau prime, în limita bugetelor aprobate prin lege.
Un aspect important este principiul nediscriminării. Dacă o companie decide să acorde un astfel de bonus, acesta trebuie oferit tuturor angajaților care îndeplinesc condițiile stabilite, pentru a evita tratamentele diferențiate nejustificate.
De ce aleg unele firme să ofere bani în plus la final de an
Pentru angajatori, acordarea unui bonus de final de an este o modalitate de a recompensa munca depusă pe parcursul întregului an și de a consolida relația cu angajații. Într-un context economic marcat de competiție pentru forța de muncă și de fluctuații ale personalului, acest tip de beneficiu poate contribui la creșterea loialității și a satisfacției profesionale.
Totodată, luna decembrie este asociată cu cheltuieli mai mari pentru angajați, iar o plată suplimentară poate avea un impact pozitiv asupra percepției companiei și asupra moralului colectiv.
Cum este tratată fiscal plata suplimentară
Din punct de vedere fiscal, suma acordată sub forma celui de-al 13-lea salariu este tratată la fel ca orice venit salarial. Aceasta este supusă impozitului pe venit și contribuțiilor sociale obligatorii, conform legislației în vigoare.
Indiferent de denumirea sub care este acordat – salariu suplimentar, primă de Crăciun sau bonus de final de an – acest venit intră în baza de calcul a taxelor și contribuțiilor. Prin urmare, suma netă încasată de angajat este mai mică decât valoarea brută anunțată de angajator.
Practici diferite de la o companie la alta
În România nu există o practică unitară în ceea ce privește acordarea acestui beneficiu. Unele companii oferă constant un salariu suplimentar în fiecare an, altele îl condiționează de performanțele financiare, iar unele aleg să îl înlocuiască cu alte forme de recompensare, precum vouchere, prime fixe sau beneficii în natură.
Există și situații în care bonusul este acordat proporțional cu perioada lucrată în acel an, angajații care au intrat mai târziu în companie primind o sumă redusă.
Actualitate.org vă oferă cele mai recente știri din surse de încredere, agregate pentru o lectură rapidă și completă.
Mai multe știri actualizate zilnic pe Actualitate.org.