Romania: Știrea de ultimă oră din țară necesită clarificări pentru o înțelegere completă.
Essențial: Implicațiile evenimentului pentru România explicată clar.
Dezbaterea organizată de Work Finder în sala Ferdinand a Primăriei Arad a adus împreună specialiști în HR și reprezentanți ai companiilor locale pentru a discuta despre noile reguli din piața muncii. În urma discuțiilor, s-a conturat ideea că firmele din Arad nu se simt încă pregătite și nici suficient informate pentru a pune corect în practică transparența salarială impusă de legea care va intra în vigoare vara aceasta. Majoritatea participanților au recunoscut că mai au nevoie de clarificări și pași concreți înainte de a putea respecta noile obligații legale.
Pe 7 iunie 2026, angajatorii din România trebuie să respecte o nouă lege care obligă firmele, printre altele, să pună la dispoziția propriilor angajați o grilă clară salarială, dar și să afișeze salariile în toate anunțurile de angajare. Măsura face parte din directiva europeană privind transparența salarială, menită să reducă discrepanțele dintre angajați.
@specialarad.ro Transparența salarială obligatorie din 7 iunie! #salarii #angajare #locuridemunca #arad #specialarad ♬ original sound – Special Arad
Georgiana Brudaru, director de recrutare la Work Finder, este cea care a susținut partea a doua a evenimentului de la Primăria Arad dedicat HR-ului, după ce în prima parte Melania Pop, managing partner la aceeași companie, a analizat prevederile noii OUG privind muncitorii străini.
Statisticile prezentate de Georgiana Brudaru în a doua parte a evenimentului arată că peste 62% dintre companiile din România recunosc că nu sunt pregătite pentru implementarea efectivă a noii directive referitoare la transparența salarială. Cele mai multe firme, mai ales IMM-urile, nu au grile salariale clare și negocierile se fac individual. În plus, majoritatea companiilor nu au sindicate sau reprezentanți pentru dialog social.
Interesați de subiectele Romania, Arad, ITM Arad, resurse umane și AJOFM Arad? Citiți mai mult aici.
„Perioada aceasta, februarie – iunie 2026, este o perioadă de audituri salariale în cadrul firmelor pentru a identifica discrepanțele și se fac traininguri HR”, a completat Brudaru. Ea a subliniat că la acest moment doar 40% dintre anunțurile de angajare afișează salariul.
De menționat că în cadrul dezbaterii li s-a cerut participanților să indice dacă au început deja să implementeze pași concreți pentru transparentizarea salariilor în firmele lor. Niciun reprezentant din sală nu a ridicat mâna, semnalându-se că majoritatea companiilor din Arad încă se simt nepregătite și așteaptă clarificări suplimentare înainte de a face modificări efective.
Burnout-ul: un semnal de management deficitar, nu o boală
În aceeași prezentare s-a atins și tema noii legi privind prevenirea epuizării profesionale, cunoscută drept legea burnout-ului, subliniindu-se că aceasta nu tratează burnout-ul ca pe o boală, ca pe un fenomen medical, ci ca pe un fenomen profesional legat de modul în care angajatorii organizează activitatea. Legea obligă firmele să informeze anual angajații despre riscurile psihosociale și să implementeze un plan de prevenție.
„Unul din patru angajați se aflau în zona de risc pentru burnout în 2025, iar principalii factori sunt lipsa clarității în ceea ce li se cere și conflictele la locul de muncă, nu volumul muncii în sine”, a explicat Brudaru.
Tendințe HR în 2026: priceperea nu diplomele, AI-ul și pachetele de beneficii
Georgiana Brudaru a mai evidențiat schimbările majore din domeniul Resurselor Umane (HR) din țară. Tendințele anului 2026 arată că angajatorii pun tot mai mult accent pe competențe practice și certificări, mai degrabă decât pe diplome. „Candidatul român nu mai caută un simplu loc de muncă, ci caută stabilitate, sens și un angajator care să-i permită să-și pună munca în valoare”, a spus Brudaru.
De asemenea, interesul față de pachetele de beneficii este mai mare ca niciodată: salariul nu mai este singurul criteriu de atragere a talentelor, ci și flexibilitatea, programul, training-urile și mediul de lucru armonios.
În paralel, digitalizarea și inteligența artificială devin tot mai prezente, dar firmele românești sunt încă reticente în utilizarea AI în recrutare. Statisticile arată că 67% dintre companii nu sunt pregătite să implementeze AI în totalitate, deși la nivel global 87% au început să automatizeze procese. Angajatorii se tem de erori, discriminare și pierderea candidaților valoroși în procesul automatizat.
„Cum rămânem umani într-un context în care folosim tot mai mult AI, acestea sunt preocupările reale ale angajatorii din România”, a spus Georgiana Brudaru.
În concluzie, România intră în 2026 cu reguli mai stricte pentru transparența salarială și prevenția burnout-ului, dar realitatea arată că multe companii trebuie să se miște prea rapid pentru a fi pregătite. Pentru angajați, schimbările promit claritate, protecție și mai mult sens în muncă, dar pentru angajatori toate condițiile pe care vor fi nevoiți să le respecte par mai degrabă obstacole care îi pun în dificultate, într-un context în care deja se străduiesc să-și păstreze pe linia de plutire afacerile.
Cautati un cadou? Va sugeram sa alegeti un colier placat cu aur de pe Golden Amulets!
Actualitate.org vă oferă cele mai recente știri din surse de încredere, agregate pentru o lectură rapidă și completă.
Mai multe știri actualizate zilnic pe Actualitate.org.