Context internațional - Coca Cola a concediat un angajat după 35 de ani, printr-o convorbire telefonică de cinci minute, în Canada

Accident grav la locul de muncă

Potrivit CBC News, Shawne Hopkins, în vârstă de 57 de ani, a fost concediat luna trecută după o discuție telefonică de doar cinci minute cu angajatorul său.

„Treizeci și cinci de ani, nici măcar o strângere de mână”, a declarat acesta, dezamăgit de modul în care s-a încheiat cariera sa în companie.

Situația vine la doi ani după un accident grav suferit la locul de muncă. În ianuarie 2024, Hopkins a fost rănit serios după ce o ușă industrială de 907 kilograme s-a defectat. Forța „i-a smuls complet” articulația umărului lui Hopkins, rănindu-i totodată brațul și gâtul.

Continuați lectura cu articole similare despre Externe, International și Divert me.

„O durere incredibilă. A fost foarte, foarte grav”, a povestit bărbatul din Airdrie, Alberta, explicând că a suferit leziuni severe la umăr, braț și gât.

Bărbatul susține că ar fi avertizat anterior compania despre problemele tehnice, însă fără rezultat.

Fără avertisment, pe 9 februarie, Coca-Cola Canada Bottling Limited l-a concediat, întrerupându-i imediat beneficiile și fără a-i oferi nicio indemnizație de concediere.

Compania funcționează separat de Coca-Cola Company. Are peste 6.000 de angajați în Canada, iar în ianuarie, a inaugurat o unitate de ultimă generație, în valoare de 75 de milioane de dolari, în Calgary, lângă clădirea în care Hopkins a lucrat timp de zeci de ani.

Motivul concedierii: „dificultate excesivă” pentru companie

Decizia companiei s-a bazat pe o doctrină juridică rar utilizată, cunoscută drept „frustrarea angajării” sau „frustrarea contractului de muncă”. Aceasta permite concedierea unui angajat atunci când menținerea sa în companie devine o „dificultate excesivă”.

Experții în dreptul muncii spun că mulți angajați probabil nu au auzit niciodată de această doctrină.

Concret, compania a motivat că menținerea contractului de muncă al bărbatului constituie o „greutate excesivă”.

Într-o notificare oficială, compania a transmis: „după efectuarea unei evaluări aprofundate a restricțiilor tale permanente și a posturilor/sarcinilor disponibile, am stabilit că Coke Canada Bottling nu îți poate oferi adaptări fără a cauza dificultăți nejustificate companiei”.

Hopkins spune că explicația primită a fost greu de acceptat: „A fost o pilulă greu de înghițit, pentru că raționamentul a fost că, din cauza faptului că am cauzat companiei dificultăți excesive, au fost nevoiți să mă concedieze”.

Fără compensații după 35 de ani de muncă

După ce a lucrat 35 de ani ca muncitor în fabrica Coca-Cola Canada Bottling Limited, Hopkins spune că șefii lui l-au concediat luna trecută printr-un apel telefonic de cinci minute, fără beneficii și fără indemnizație de concediere.

După concediere, compania i-a oferit o plată unică de aproximativ 2.500 de dolari, condiționată de semnarea unui acord de confidențialitate. Bărbatul a refuzat oferta, considerând-o jignitoare.

În prezent, cazul este analizat, iar sindicatul a depus o plângere.

Reacții dure din partea experților

Specialiștii în dreptul muncii critică decizia companiei. Avocata Suzanne Solsona a declarat că situația este greu de justificat, mai ales în cazul unei companii precum Coca-Cola Bottling.

„Există standarde foarte ridicate pentru angajatori când vine vorba de frustrare”, a spus aceasta, subliniind că astfel de cazuri sunt rare și dificil de demonstrat.

Avocata califică concedierea lui Hopkins drept „absolut revoltătoare”.

Recalificat pentru „tastarea cu o singură mână”

După mai multe intervenții chirurgicale, Hopkins încearcă acum să se recalifice, însă perspectivele sunt incerte.

„Îmi făceam doar treaba așa cum o făceam în fiecare zi a fiecărui an”, a spus el.

Angajatul a fost trimis către Comisiei de Indemnizare a Muncitorilor din Alberta (WCB Alberta), după concediere, care ar fi trebuit să gestioneze costurile medicale, să asigure o indemnizație care să înlocuiască salariu și să sprijine angajatul să-și găsească un nou loc de muncă.

De obicei, WCB plătește angajaților accidentați aproximativ 90% din salariul net pe care îl primeau înainte de accident, până la un maxim anual, până la vârsta de 65 de ani.

Însă nimic din toate astea nu este garantat. Comisia l-a considerat „apt de muncă”. Acum îl recalifică pe bărbatul care a muncit peste trei decenii într-o fabrică pentru a tasta cu o singură mână.

„Nu cred că am văzut vreun anunț de angajare pentru tastare cu o singură mână”, a spus el. „Vom vedea unde mă va duce asta”.

După 35 de ani în aceeași companie, viitorul rămâne nesigur pentru bărbatul din Canada: „E înfricoșător. În fiecare zi mi-e frică”.

Recent, o fabrică și-a concediat toți angajații printr-un mesaj pe WhatsApp, în Italia.

Iar un angajat Lidl a fost concediat pentru că a băut o sticlă de apă fără să o plătească.