Romania: Contextul național detaliat clarifică evoluțiile recente de interes general.
Sinteză rapidă: Contextul complet al unei știri importante din România.
Companiile vor plăti diferențele de salarii iar angajații pot cere despăgubiri, conform noilor directive UE privind transparența salarială, care urmează să fie aplicate în toate statele membre.
Companiile vor plăti diferențele de salarii iar angajații pot cere despăgubiri în cazul discrepanțelor
Noua directivă europeană stabilește că diferențele salariale de minimum 5% între angajați aflați în poziții similare trebuie justificate obiectiv sau corectate.
Angajatorii vor fi obligați să realizeze evaluări salariale detaliate, pentru a identifica eventualele diferențe și pentru a demonstra că remunerarea este echitabilă.
Explorați alte articole recente despre Romania, drepturile angajatilor, Prima pagina, piata muncii și din Neamt.
În situațiile în care diferențele nu pot fi justificate, acestea trebuie eliminate, iar companiile vor fi obligate să aplice corecții financiare.
Angajații pot solicita despăgubiri și pot iniția acțiuni legale
Noua legislație oferă angajaților dreptul de a solicita diferențele salariale, dobânzi de întârziere, compensații variabile neplătite și daune pentru încălcarea drepturilor.
Reprezentanții firmei de avocatură Ashurst precizează:
Termenul de prescripție este de cel puțin trei ani de la data la care angajatul a luat cunoștință de discriminare, iar acțiunile pot fi depuse individual sau colectiv
În cazul în care discriminarea salarială este dovedită, angajații pot înceta raporturile de muncă, iar angajatorii vor fi obligați să plătească despăgubiri echivalente cu 33 de zile de salariu pentru fiecare an lucrat, cu un plafon de maximum 24 de salarii lunare.
Sancțiuni pentru companiile care nu respectă noile reguli
Firmele care nu respectă obligațiile impuse de directivă riscă sancțiuni administrative și pierderea accesului la contracte publice.
De asemenea, companiile vor fi obligate să publice pe site salariile medii și diferențele de remunerare, inclusiv cele între femei și bărbați, și să realizeze analize împreună cu reprezentanții angajaților.
Pentru societățile cu peste 100 de angajați apare obligația de informare a personalului, iar cele cu peste 150 de angajați trebuie să prezinte rapoarte privind evaluarea salarială până la termenul stabilit.
Noi reguli în procesul de angajare
Directiva introduce schimbări și în etapa de recrutare. Angajatorii vor fi obligați să comunice candidaților salariul sau intervalul salarial înainte de interviu.
În același timp, va fi interzisă solicitarea informațiilor despre salariul anterior al candidaților, pentru a preveni perpetuarea diferențelor salariale.
Termenul-limită pentru adoptarea legislației naționale este 7 iunie, iar statele membre trebuie să implementeze aceste reguli în legislația internă.
V-ati saturat de stiri negative? Trebuie sa cititi stirile de pe BluAZ!
BluAZ vă oferă cele mai recente știri pozitive din surse de încredere, agregate pentru o lectură rapidă și completă.
Mai multe știri actualizate zilnic pe BluAZ.