Educatie: Contextul educațional detaliat oferit aici pune în lumină aspecte cheie.
Sinteză rapidă: Știrea despre învățământ clarifică aspectele cheie.
Continuați lectura cu articole similare despre Educatie, Invatamant, Noile, Legea și grile.
Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului si Solidaritatii Sociale a publicat noua versiune a proiectului Legii salarizarii. Documentul contine noile grile de salarizare pentru profesorii, directorii si inspectorii din invatamantul preuniversitar, cadrele didactice din invatamantul universitar si personalul didactic auxiliar si administrativ, precum si regulile dupa care vor fi calculate salariile, sporurile si premiile de performanta.
Daca legea va fi adoptata in forma actuala, noile prevederi ar urma sa intre in vigoare de la 1 decembrie 2026, iar valoarea de referinta folosita la calculul salariilor va fi de 4.100 de lei.
Conform proiectului, salariile de baza cresc in noua grila, insa venitul final al fiecarui profesor va depinde si de sporurile pe care le primeste, de vechime, de gradul didactic si de eventualele premii de performanta.
Cum se calculeaza salariile profesorilor in noua lege
Noua lege a salarizarii schimba modul in care sunt stabilite salariile profesorilor si ale celorlalti angajati din invatamant.
In locul grilelor fixe din legea actuala, fiecare functie primeste un coeficient care se inmulteste cu o valoare de referinta de 4.100 de lei, prevazuta pentru anul 2027.
De exemplu:
- profesorul debutant (studii superioare de scurta durata) porneste de la un coeficient de 1,86, ceea ce inseamna un salariu de baza brut de aproximativ 7.626 de lei (salariul net estimat 4.460 de lei)
- pe masura ce profesorul obtine definitivarea, gradele didactice si acumuleaza vechime, coeficientul creste, iar salariul de baza poate depasi 9.000-10.000 de lei brut pentru cadrele didactice cu experienta.
Fata de proiectul publicat in luna mai, noua versiune a Legii salarizarii aduce majorari pentru unele functii din invatamantul superior si pentru anumite categorii de personal didactic auxiliar.
Salariul de baza maxim al rectorilor creste de la 22.550 de lei brut la 24.600 de lei brut. De asemenea, un bibliotecar cu studii superioare, gradul I, ar urma sa aiba un salariu de baza de 8.815 lei brut, comparativ cu 7.503 lei brut in varianta anterioara a proiectului.
In schimb, pentru profesorii universitari cu peste 25 de ani vechime, salariul de baza maxim ramane neschimbat, la 16.400 de lei brut, corespunzator coeficientului 4,00.
Coeficienti salarii pentru angajatii din invatamant
Ce sporuri raman in noua lege a salarizarii
Pe langa salariul de baza, profesorii vor primi in continuare sporuri in functie de activitatea desfasurata la clasa astfel:
- sporul de pana la 15% pentru activitatea in localitati izolate;
- sporul de pana la 15% pentru invatamantul special;
- sporul pentru predarea simultana;
- sporul pentru coordonarea practicii pedagogice;
- sporurile acordate in invatamantul universitar din venituri proprii.
O schimbare importanta este ca "sporul" de dirigentie nu mai este calculat ca procent din salariul de baza, ci reprezinta 10% din valoarea de referinta, ceea ce inseamna aproximativ 410 lei brut in 2027, adica 240 de lei net. Suma poate fi majorata DOAR daca Guvernul majoreaza valoarea de referinta.
👉 Sporurile profesorilor in 2027: LISTA actualizata
Poate un profesor sa piarda bani?
Ministrul Muncii a explicat ca, daca salariul rezultat din noua grila este mai mic decat salariul aflat deja in plata, profesorul isi va primi o suma compensatorie, astfel incat venitul sau sa nu scada. Aceasta diferenta se acorda atat timp cat persoana ramane pe aceeasi functie si lucreaza in aceleasi conditii, urmand sa fie redusa treptat pe masura ce salariul de baza creste si compenseaza integral aceasta diferenta.
Extras din proiectul Legii salarizarii (varianta actualizata)
"Diferenta salariala tranzitorie
(1) Incepand cu data intrarii in vigoare a prezentei legi, in situatia in care salariul lunar, solda lunara/salariul lunar determinat potrivit prezentei legi sunt mai mici decat salariul lunar, solda lunara/salariul lunar aferent lunii noiembrie 2026, se acorda o diferenta salariala tranzitorie ca drept salarial, pe perioada in care persoana ocupa aceeasi functie si in masura in care isi desfasoara activitatea in aceleasi conditii. Diferenta salariala tranzitorie se acorda potrivit prevederilor art.7 lit.g).
(2) Diferenta salariala tranzitorie acordata potrivit alin. (1) se reduce in mod corespunzator, in limita cresterilor ulterioare ale salariului lunar, soldei lunare/salariului lunar al functiei, pana la absorbtia integrala a acesteia.
(3) In calculul cuantumului salariului lunar, soldei lunare/salariului lunar aferent lunii noiembrie 2026, luat in considerare pentru calcularea diferentei salariale tranzitorii, nu se includ drepturile salariale pentru activitatea prestata in proiecte finantate din fonduri europene, determinate potrivit art.16 din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificarile si completarile ulterioare.
(4) In calculul cuantumului salariului lunar, soldei lunare/salariului lunar aferent lunii noiembrie 2026, luat in considerare pentru calcularea diferentei salariale tranzitorii, nu se includ drepturile salariale pentru gestionarea de fonduri europene, determinate potrivit art.17, alin.(1) - (2^1) din Legea-cadru nr. 153/2017, cu modificarile si completarile ulterioare.
(5) In calculul cuantumului salariului lunar aferent lunii noiembrie 2026, luat in considerare pentru calcularea diferentei salariale tranzitorii, nu se includ stimulentele acordate pentru gestionarea financiara a fondurilor europene.
(6) In calculul cuantumului salariului lunar, soldei lunare/salariului lunar aferent lunii noiembrie 2026, luat in considerare pentru calcularea diferentei salariale tranzitorii, nu se includ drepturile salariale reglementate de Legea-cadru nr. 153/2017 cu modificarile si completarile ulterioare preluate in prezenta lege la art. 17 si 18 si in anexa nr. II cap. II art. 1-3 la prezenta lege.
(7) Personalului didactic si didactic auxiliar din invatamant care, la data intrarii in vigoare a prezentei legi, beneficia de gradatie de merit, i se acorda o diferenta salariala tranzitorie corespunzatoare acestui drept salarial pe durata pentru care a fost stabilit.
(8) In situatia prevazuta la alin. (10), personalul nu poate beneficia simultan si de premiul de performanta prevazut la art. 22.
(9) Sumele alocate pentru dreptul salarial prevazut la alin. (10) se iau in calcul la determinarea plafonului prevazut la art. 22 alin. (6)."
Proiectul Legii salarizarii unitare urmeaza sa fie analizat de partide si negociat în continuare cu sindicatele, inainte de aprobarea in Guvern si transmiterea catre Parlament.Urmareste-ne pe Google News
Sunteti pasionat de tehnologie? Va sugeram sa vizitati Smart Gadgets!
BluAZ vă oferă cele mai recente știri pozitive din surse de încredere, agregate pentru o lectură rapidă și completă.
Mai multe știri actualizate zilnic pe BluAZ.