DIVERSE: Fenomen: spitalele rămân fără personal TESA

Fenomen: spitalele rămân fără personal TESA

Sindicaliștii din Sănătate trag un semnal de alarmă cu privire la „situația gravă și profund discriminatorie” în care se află angajații TESA și personalul auxiliar din unitățile sanitare din România.

Deoarece, de zeci de ani, economiștii, contabilii, juriștii, informaticienii și specialiștii în resurse umane sunt tratați ca „personal de mâna a doua”, avem de-a face cu o îmbătrânire accelerată a acestui personal și o tendință tot mai periculoasă de a externaliza serviciile TESA, avertizează Marius Sepi, vicepreședinte Sindicatului Național „Forța Legii”. Acesta îi solicită ministrului Sănătății, Alexandru Rogobete, să intervină de urgență pentru elaborarea unui plan strategic de resurse umane și revizuirea sistemului de salarizare pentru această categorie profesională, dar și pentru „împiedicarea externalizării serviciilor TESA esențiale”. De asemenea, sindicaliștii cer corectarea inechităților salariale și finanțarea formării profesionale pentru personalul auxiliar, precum: infirmiere, brancardieri și registratori medicali.

Mii de specialiști din mai multe categorii esențiale din sistemul sanitar public sunt tratați cu indiferență instituțională și „cronic” ignorați în politicile de sănătate, spun sindicaliștii.

Una dintre aceste categorii este personalul TESA, „de ani de zile, ignorat sistematic în deciziile majore privind salarizarea, condițiile de muncă și strategia de resurse umane din sănătate”.

Într-un mesaj public, transmis ministrului Sănătății, în numele angajaților TESA din unitățile sanitare publice, Marius Sepi atrage atenția asupra problemelor cu care se confruntă acest segment suport al personalului medical: salarizare inechitabilă, condiții de muncă precare și lipsă de personal, îmbătrânirea personalului și refuzul tinerilor de a intra în sistem, dar și „pericolul externalizării serviciilor TESA”:

„Salarizare inechitabilă și lipsă de sporuri: În ciuda rolului esențial pe care îl au în buna funcționare a unităților sanitare, angajații TESA (contabili, informaticieni, economiști, juriști, electricieni, muncitori calificați, inspectori de resurse umane, șoferi etc.) au fost excluși din majorările salariale aplicate altor categorii profesionale din sănătate. Sporurile sunt inexistente sau derizorii, fără a reflecta complexitatea muncii depuse sau riscurile implicate.

Condiții de muncă precare și lipsă de personal. În multe unități, personalul TESA lucrează în condiții depășite, cu echipamente învechite, fără formare profesională continuă și fără sprijin administrativ real. În același timp, există un deficit acut de personal în unele unități și o supradimensionare în altele, fără o viziune unitară sau intervenții echilibrate din partea autorităților.

Discriminări cronice și lipsă de respect instituțional. De peste 15 ani, acest personal este tratat ca «personal de mâna a doua» în sistemul de sănătate. În mod constant, deciziile guvernamentale și ministeriale îi ocolesc, iar criteriile de promovare sau evaluare profesională sunt adesea ignorate în favoarea unor angajări pe criterii politice sau de relații personale, în detrimentul meritocrației.

Citește pe Antena3.ro

După ce a primit doar 12 turiști ruși în noua lui stațiune de la mare, Kim Jong Un s-a supărat și a închis-o pentru străini

Îmbătrânirea personalului TESA și refuzul tinerilor de a intra în sistem. Avem de-a face cu o îmbătrânire accelerată a acestui personal. Salariile mici și lipsa de respect față de aceste profesii au făcut ca tinerii să evite în mod activ aceste locuri de muncă. Dacă nu se intervine urgent, riscăm ca în următorii ani să nu mai existe specialiști care să asigure funcționarea unităților sanitare.

Pericolul externalizării serviciilor TESA. Există o tendință tot mai periculoasă de a externaliza serviciile TESA (mentenanță, contabilitate, IT, juridic etc.), ceea ce va duce la pierderea controlului instituțional, creșterea costurilor și afectarea calității serviciilor. Considerăm că această politică este ineficientă și în contradicție cu interesele publice”, spune vicepreședintele executiv al Sindicatului Național „Forța Legii”.

Totodată, sindicalistul arată că, fără activitatea personalului TESA – fie că e vorba de contracte, aprovizionare, întreținere, resurse umane, salarizare, transport sau logistică – unitățile sanitare nu pot funcționa și „orice strategie de reformă în sănătate care ignoră acest adevăr este sortită eșecului”.

Ce cer sindicaliștii

Prin urmare, Sindicatul „Forța Legii” solicită, printre altele:

- Revizuirea sistemului de salarizare și introducerea unor sporuri corecte pentru această categorie profesională.

- Elaborarea unui plan strategic de resurse umane care să includă recrutare, formare și retenție pentru personalul TESA.

- Oprirea practicilor de angajare pe criterii subiective și combaterea politizării funcțiilor din sistem.

- Împiedicarea externalizării serviciilor TESA esențiale.

„Apreciem eforturile depuse pentru modernizarea sistemului de sănătate, dar fără o corectare urgentă a acestor disfuncționalități, vom continua să pierdem profesioniști valoroși și să compromitem funcționarea sistemului din interior”, precizează Sepi.

Mecanism de protecție a personalului auxiliar împotriva agresiunilor

O altă categorie-cheie de angajați din Sănătate, care se află într-o situație gravă, este reprezentată de personalul auxiliar, adică: registratorii medicali, infirmiere, brancardieri, îngrijitoarele de curățenie, personalul din bucătărie și spălătorie etc.

„Deși nu suntem în prim-plan, reprezentăm coloana vertebrală a funcționării unităților medicale. Cu toate acestea, în ultimii 15-20 de ani, am fost supuși unei discriminări sistematice”, susține Marius Sepi, amintind salarizarea inechitabilă și necorespunzătoare condițiilor de muncă grele, „adesea în lipsa dotărilor minime și în medii care presupun contact direct cu riscuri biologice și psihologice”; deficitul de personal, care duce la suprasolicitare și uzură fizică și psihică; lipsa investițiilor în formarea profesională și excluderea acestei categorii din deciziile privind politica de resurse umane din domeniul sanitar.

Sindicaliștii îi cer ministrului Rogobete corectarea inechităților salariale și acordarea de drepturi corespunzătoare, precum și finanțarea formării profesionale pentru categoriile de angajați care fac parte din personalul auxiliar.

De asemenea, se cer „măsuri concrete” pentru reducerea deficitului de personal și atragerea de tineri în aceste meserii, recunoașterea oficială a rolului personalului auxiliar în echipa medicală, dar și „crearea unui mecanism de protecție împotriva agresiunilor din partea pacienților și aparținătorilor”.

Măsurile de „eficientizare” a administrației locale - „un experiment periculos”

Sindicaliștii de la „Forța Legii”, organizație care reprezintă și lucrătorii din administrația publică și asistența socială, au reacționat și după ce premierul Ilie Bolojan a anunțat pachetul nr. 2 de măsuri de „eficientizare” a primăriilor și consiliilor județene, pe care le consideră „un experiment periculos”.

Potrivit sindicaliștilor, noile măsuri de austeritate anunțate, vineri, de Guvernul Bolojan „atacă direct Administrația publică locală și funcționarii publici, sub pretextul unei reforme fiscale și administrative”.

„Condamnăm:

– Introducerea de grile de salarizare impuse la nivel național în cazul UAT-urilor care nu-și acoperă cheltuielile din venituri proprii, transformând salarizarea în armă de constrângere politică și administrativă.

– Limitarea personalului din primării și poliția locală strict în funcție de numărul de locuitori sau autorizații, fără a ține cont de nevoile reale ale comunităților și de complexitatea activităților administrative.

– Fragmentarea forțată a normei funcționarilor publici între mai multe UAT-uri, în lipsa unui cadru legal și a unei evaluări obiective a impactului asupra calității serviciilor publice.

– Reducerea personalului contractual fără o analiză reală a atribuțiilor acestora sau a modului în care au fost înființate posturile.

– Amenințarea cu sancțiuni fiscale dure și confiscatorii asupra cetățenilor și UAT-urilor, în paralel cu externalizarea colectării către firme private, ceea ce creează un climat de presiune și neîncredere în administrația locală”, au transmis sindicaliștii, într-un comunicat dat publicității în acest weekend.

Aceștia avertizează că măsurile riscă să arunce administrația publică locală într-o criză de resurse umane și funcționalitate, să genereze abuzuri și discriminări salariale și să adâncească inechitățile între comunități.

„Suntem gata să apelăm la toate formele de acțiune sindicală, inclusiv proteste și sesizarea instituțiilor naționale și europene, dacă aceste măsuri vor fi impuse fără o dezbatere reală și fără respectarea principiilor statului de drept”, subliniază Sindicatul Național „Forța Legii”.