ECONOMIE: Dezbaterea care a pus Spania pe jar. Curtea Supremă a dat verdictul în privința pauzelor de masă

Dezbaterea care a pus Spania pe jar. Curtea Supremă a dat verdictul în privința pauzelor de masă

Un subiect care a generat multe dezbateri a fost clarificat în Spania. Concret, Curtea Supremă a explicat când poate fi încadrată pauza de masă ca timp remunerat și când devine timp de odihnă neplătit.

Spania și chestiunea pauzelor de masă

Concluzia desprinsă în urma unei hotărâri recente a Camerei Sociale a Curții Supreme din Spania este următoarea, potrivit profit.ro, care a citat o publicație iberică: „Pauza de prânz poate fi încadrată ca timp de lucru efectiv, dacă angajatul nu este complet deconectat de sarcinile profesionale”.

Un principiu crucial a fost stabilit. Dacă angajatul trebuie să rămână disponibil ori atent, spre exemplu, la posibile apeluri sau solicitări, deconectarea nu poate fi considerată reală, iar perioada respectivă trebuie recunoscută ca timp de lucru. În schimb, dacă deconectarea e completă, pauza intră în categoria timpului de odihnă.

„Dacă este garantată deconectarea totală în timpul pauzei de masă, aceasta nu poate fi considerată timp de lucru, ci devine timp de odihnă. În situațiile în care compania nu poate garanta această deconectare, perioada trebuie încadrată ca timp la dispoziția angajatorului”, potrivit Curții Supreme a Spaniei

NU RATA: Magazinele săracilor, noua modă în Rusia lui Putin. Marii retaileri pun lacătul pe cele mai multe supermarketuri

Recursul depus de o companie care oferă servicii de ambulanțe private

Decizia a survenit după recursul depus de o companie care se ocupă cu oferirea de servicii de ambulanțe private împotriva unei hotărâri anterioare a Tribunalului Superior de Justiție din Catalunia. În urmă cu șapte ani, firma a reîncadrat ora de masă în categoria timp de odihnă. Pasul a fost contestat de reprezentanții sindicali.

Tribunalul Superior de Justiție din Catalunia anulase decizia respectivă, considerând că dreptul la protecție jurisdicțională efectivă fusese încălcat. De asemenea, compania a fost obligată să revină la condițiile anterioare și să remunereze angajații pentru pauza de 60 de minute.

Curtea Supremă anulează însă sentința, susținând că acea companie a procedat corect, întrucât a deschis negocieri cu reprezentanții salariaților, chiar dacă nu s-a ajuns la o înțelegere. De asemenea, au fost aduse în discuție alte două aspecte:

Un punct semnificativ este subliniat prin această decizie: „Nu conținutul pauzei decide dacă aceasta este plătită, ci gradul de deconectare reală”.

VEZI ȘI: Țara în care profesorii au salarii mai mari ca ale bancherilor. Adevărul din spatele acestei situații neobișnuite

Cititi si alte stiri despre ECONOMIE: Dezbaterea care a pus Spania pe jar. Curtea Supremă a dat verdictul în privința pauzelor de masă