ECONOMIE: Diploma de facultate nu mai e un criteriu pentru angajare. O mare companie din SUA propune o nouă metodă de a alege angajații potriviți

Diploma de facultate nu mai e un criteriu pentru angajare. O mare companie din SUA propune o nouă metodă de a alege angajații potriviți

Dacă până acum diploma de facultate era un criteriu extrem de important pentru angajatori, o mare companie americană propune o metodă nouă și revoluționară de alegere a noilor angajați. Astfel, a lansat un program prin intermediul căruia oferă absolvenților de liceu șansa de a lucra full-time bazându-se doar pe talent și potențial.

Recent, compania americană de tehnologie Palantir a lansat un program prin care oferă absolvenților de liceu posibilitatea de a lucra bazându-se pe talent și potențial, nu pe diplome universitare. Programul este dedicat tinerilor care vor să intre direct în câmpul muncii și să-și demonstreze abilitățile în practică, evitând astfel traseul tradițional al facultății.

„Facultatea nu mai funcţionează cum trebuie. Admiterea se face pe criterii greșite. Meritocrația și excelența nu mai sunt obiectivele instituțiilor de învățământ", a transmis compania, potrivit Wall Street Journal.

Unul dintre primii participanți, Matteo Zanini, a ales acest program în locul unei burse complete la Universitatea Brown.

„Toată lumea mi-a spus să nu fac asta, dar părinții m-au lăsat să decid", a declarat Matteo Zanini.

(VEZI ȘI: Furie în Serbia din cauza familiei Trump. Hotelul de lux pe care vrea să-l ridice ginerele președintelui american la Belgrad a produs un val de nemulțumire în țara vecină)

Compania americană care-și alege angajații în funcție de talent

Interesul pentru acest parcurs mai puțin tradițional este tot mai popular, astfel că peste 500 de absolvenți de liceu s-au înscris în programul oferit de compania americană. Unii candidați au ales programul pentru că facultatea nu li se părea interesantă, în timp ce alții au aplicat după ce au fost respinși de universitățile la care doreau să-și completeze studiile.

Programul durează patru luni și combină seminarii teoretice cu muncă practică în echipe Palantir, inclusiv proiecte reale pentru clienți din industrie, sănătate sau guvern. Cei care se descurcă bine pot primi o ofertă de angajare full-time. Mulți tineri și-ar dori să lucreze aici, chiar dacă părinții lor nu sunt de acord. Participanții au fost însă surprinși de structura programului, pentru că nu primiseră prea multe informații înainte de începere.

„Am vrut să oferim mai mult decât un simplu stagiu. La urma urmei, sunt încă foarte tineri. Unul dintre ei m-a întrebat cum să ia notițe. Era foarte bun la matematică și programare, dar nu se implicase niciodată în istorie și nu mai luase notițe până atunci", a explicat Jordan Hirsch, unul dintre inițiatorii acestui proiect.

(NU RATA: Marea reușită a unui grup de studenți și absolvenți din SUA. Robotul dezvoltat în urma unei tragedii ar putea salva viețile pompierilor)

Cititi si alte stiri despre ECONOMIE: Diploma de facultate nu mai e un criteriu pentru angajare. O mare companie din SUA propune o nouă metodă de a alege angajații potriviți